Czy można rozwiązać przed czasem umowę uwzględniającą karę umowną?
Umowy uwzględniające kary umowne są w Polsce w pełni legalne. Niestety, wiele osób nie czyta dokładnie podpisywanych dokumentów i dlatego nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że grożą mu konsekwencje finansowe, jeżeli postąpi w sposób sprzeczny z zapisami umowy. A czy można rozwiązać umowę tak, by ustrzec się kary umownej? Jak to zrobić, by wyjść na tym najlepiej?
Dokładne przeczytanie umowy przed jej podpisaniem powinno być oczywistością. Niestety, nie każdy dokładnie czyta dokumenty, na których pozostawia swój podpis. Inni – mimo, że je czytają – nie zawsze wszystko rozumieją. Jeśli nie jesteśmy pewni, o co chodzi w konkretnych podpunktach, lepiej jest skorzystać z porady specjalisty, niż podpisać coś nie wiedząc, do czego się zobowiązujemy.
W takiej sytuacji najlepiej jest zgłosić się do prawnika, który wyjaśni nam wszystkie niezrozumiałe kwestie. Niemniej jednak, gdy już podpiszemy umowę, której nie zrozumieliśmy, zawsze jeszcze możemy podjąć starania mające na celu jej rozwiązanie. Jedynym, co może nas wtedy uratować, jest zwykle artykuł 84 Kodeksu cywilnego, który mówi o możliwości odwołania wskutek popełnionego błędu.
Pierwszym krokiem jest w tym przypadku złożenie pisemnego oświadczenia jednostce, która nas zatrudnia. Jeśli nie ma możliwości wycofania się z umowy, możemy starać się o uniknięcie kary umownej poprzez próbę wytłumaczenia się z popełnionego przewinienia, o którym mowa w dokumencie. Istnieje również możliwość domagania się zmniejszenia kary finansowej w przypadku, gdy jest ona rażąco zawyżona. Niestety, nigdy nie mamy pewności, czy sprawa zostanie rozpatrzona na naszą korzyść.
Wiele zależy także od tego, za co nakładana jest kara. Istnieje szereg przypadków, w których trudno jest podważać jej zasadność. Chodzi głównie o te przypadki, gdy pracownik rzeczywiście działał na niekorzyść firmy. Może to dotyczyć np. kary za naruszenie zakazu konkurencji. W tej sytuacji ciężko jest udowodnić, że nie przynieśliśmy firmie szkód.
Bardziej sporną kwestią są natomiast kary np. za niewypracowanie określonych zysków, o jakich mowa w umowie. Najczęściej takie zapisy pojawiają się w umowach o dzieło lub umowach-zleceniach. W takich przypadkach nie ma zbyt dużego pola do popisu, ale można ubiegać się o anulowanie kary na podstawie niektórych artykułów Kodeksu cywilnego. Wcześniej jednak zdecydowanie doradza się konsultację prawniczą.
Przede wszystkim jednak, należy pamiętać, by nigdy nie podpisywać umów, których w pełni nie rozumiemy, a z wszelkimi wątpliwościami, zawsze lepiej jest udać się do profesjonalisty, który jasno wytłumaczy nam każdy zapis.
W takiej sytuacji najlepiej jest zgłosić się do prawnika, który wyjaśni nam wszystkie niezrozumiałe kwestie. Niemniej jednak, gdy już podpiszemy umowę, której nie zrozumieliśmy, zawsze jeszcze możemy podjąć starania mające na celu jej rozwiązanie. Jedynym, co może nas wtedy uratować, jest zwykle artykuł 84 Kodeksu cywilnego, który mówi o możliwości odwołania wskutek popełnionego błędu.
Pierwszym krokiem jest w tym przypadku złożenie pisemnego oświadczenia jednostce, która nas zatrudnia. Jeśli nie ma możliwości wycofania się z umowy, możemy starać się o uniknięcie kary umownej poprzez próbę wytłumaczenia się z popełnionego przewinienia, o którym mowa w dokumencie. Istnieje również możliwość domagania się zmniejszenia kary finansowej w przypadku, gdy jest ona rażąco zawyżona. Niestety, nigdy nie mamy pewności, czy sprawa zostanie rozpatrzona na naszą korzyść.
Bardziej sporną kwestią są natomiast kary np. za niewypracowanie określonych zysków, o jakich mowa w umowie. Najczęściej takie zapisy pojawiają się w umowach o dzieło lub umowach-zleceniach. W takich przypadkach nie ma zbyt dużego pola do popisu, ale można ubiegać się o anulowanie kary na podstawie niektórych artykułów Kodeksu cywilnego. Wcześniej jednak zdecydowanie doradza się konsultację prawniczą.
Przede wszystkim jednak, należy pamiętać, by nigdy nie podpisywać umów, których w pełni nie rozumiemy, a z wszelkimi wątpliwościami, zawsze lepiej jest udać się do profesjonalisty, który jasno wytłumaczy nam każdy zapis.
Masowe zwolnienia – w których branżach planuje się ich najwięcej?
W Polsce brakuje pracowników tymczasowych
Bezrobocie nadal w dół - nawet w listopadzie
GUS przedstawił kolejne dobre dane z rynku pracy
+0,17% +0,74gr
-0,30% -1,19gr
Dodaj komentarz
Aby komentować pod zarezerowanym, stałym nickiem, bez potrzeby logowania się za każdym wejściem, musisz się
zarejestrować lub zalogować.