Firma doradczo-audytowa KPMG podzieliła się swoimi obserwacjami dotyczącymi polskich przedsiębiorstw. Stwierdzono, że na przestrzeni najbliższych dwóch lat aż 75% pracodawców może mieć problemy z utrzymaniem kadry pracowniczej. Rosnące możliwości znalezienia pracy mają bowiem zachęcać podwładnych do szukania lepszych warunków zatrudnienia. W efekcie, firmy będą musiały liczyć się ze sporą rotacją na różnych stanowiskach.

Okazuje się, że w raporcie Key Employer Challenges znalazły się dane, z których wynika, że aż 96% ankietowanych pracodawców uważa zatrzymanie pracowników za jeden z głównych elementów polityki kadrowej w bieżącym roku. Nierozerwalnie łączy się to z zapewnieniem podwładnym satysfakcjonujących ich wynagrodzeń.

Odpowiednio wysokie pensje uważane są za najważniejszy czynnik wpływający na chęć pozostania pracownika w danej firmie. Obecnie 81% przedsiębiorstw przyznaje, że system wynagrodzeń ustala na podstawie specyfiki branży oraz lokalnego rynku. Niemniej, ponad 30% firm deklaruje, że w najbliższym czasie będzie jeszcze dostosowywać płace do oczekiwań pracowników.

W badania wyodrębniono 5 sektorów gospodarki, w których zatrzymanie pracowników będzie dla firm szczególnie trudne. Chodzi o przemysł, usługi, nowoczesne technologie, a także sektor chemiczny oraz nieruchomości i budowlankę. Odchodzenie pracowników wyjątkowo negatywnie będzie odbijał się na firmach małych i średnich

Na niespodziewane odejÅ›cia podwÅ‚adnych skarżyÅ‚o siÄ™ w badaniu 90% ankietowanych podmiotów gospodarczych. 30% firm zapowiada,  że zredukuje liczbÄ™ odejść, przy czym 29% planuje skupić siÄ™ na staraniach zwiÄ…zanych z zatrzymaniem pracowników piastujÄ…cych najwyższe stanowiska, np. kierownicze.