Jak wynika z informacji opublikowanych przez Ministerstwo Pracy, wraz z początkiem tego tygodnia w 901 polskich przedsiębiorstwach oficjalnie wprowadzono elastyczny czas pracy. Takie dane znalazły się w zasobach Państwowej Inspekcji Pracy w drugim tygodniu maja tego roku.

Elastyczne godziny pracy najczęściej wprowadzane były w dużych firmach, które zatrudniały od 50 do 249 pracowników. W tej kategorii jednostek korzystających z dogodnego, zmiennego czasu pracy było 335. Na kolejnym miejscu pod względem liczby firm wprowadzających elastyczny czas pracy znalazły się przedsiębiorstwa największe, zatrudniające od 250 osób wzwyż. W tej grupie 157 podmiotów zmieniło rozkład pracy na elastyczny. Całą resztę stanowią najmniejsze firmy, zatrudniające max. 9 pracowników.

Jeżeli chodzi o poszczególne branże, to najczęściej elastyczność dnia pracy sprawdza się w przypadku przedsiębiorstw zajmujących się przetwórstwem przemysłowym. Stanowią one 37% spośród wszystkich firm z elastycznym grafikiem. Kolejnych 17% to podmioty zajmujące się handlem oraz funkcjonujące w branży naprawczej. Przedstawiciele branży budowlane stanowili 11% jednostek ze zmiennym czasem pracy.

Przypomnijmy, że zgodnie z nowym, obowiązującym od drugiej połowy ubiegłego roku prawem, pracodawca może wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy i układać grafik pracownikom tak, by dostosowywać go do okresu zwiększonej oraz zmniejszonej ilości napływających zleceń. Dzięki temu, firmie ma być łatwiej przetrwać czas, w którym na jej konto wpływają mniejsze dochody.

Niemniej jednak, żeby elastyczny czas pracy został oficjalnie wprowadzony, to wcześniej musi on zostać zaakceptowany przez związki zawodowe działające w ramach zakładu lub też przez wytypowaną spośród podwładnych grupę reprezentującą wszystkich pracowników danego przedsiębiorstwa.

Mimo możliwości wydłużania lub skracania dnia pracy, nadal obowiązują stare zasady dotyczące 11-godzinnego, nieprzerwanego odpoczynku, który należy się każdemu pracownikowi. W ciągu tygodnia ma to być min. 35 godzin. Za nadgodziny pracownikowi należy się dodatkowa wypłata. Poza tym, wydłużenie czasu pracy może być rekompensowane np. czasem wolnym ustalanym między pracodawcą a podwładnym.