Mimo, że równość płac powinna być oczywistym elementem równouprawnienia, o jakie kobiety walczą od wielu lat, to jednak różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn widoczne są praktycznie od zawsze. Z okazji obchodzonego w ostatni dzień lutego Europejskiego Dnia Równości Wynagrodzeń, Komisja Europejska przeprowadziła badania związane ze stawkami uzyskiwanymi za pracę wśród przedstawicieli obu płci.

Z danych zebranych przez unijną jednostkę wynikało, że godzinowe zarobki kobiet są o 16,4% niższe od wynagrodzeń mężczyzn. Na przestrzeni całego roku daje to bardzo dużą różnicę w dochodach uzyskiwanych na jednakowych stanowiskach. Dokładne wyliczenia wykazały bowiem, iż różnica jest tak duża, jakby panie 59 dni w roku pracowały za darmo!

Przy średniej różnicy w zarobkach kobiet i mężczyzn wynoszącej 16,4% na godzinę, lepsza jest sytuacja kobiet pracujących, choćby w Portugalii, Grecji, Bułgarii, czy też Francji, Szwecji i Danii. Natomiast nierówność wypłat większa od średniej europejskiej odnotowana została m.in. w Holandii, Estonii, Hiszpanii, Czechach czy na Węgrzech.

Zdecydowanie najmniejsze dysproporcje w płacach występują na Słowenii, gdzie przeciętna stawka godzinowa otrzymywana przez kobiety jest zaledwie o 2,5% niższa od tej wypłacanej mężczyznom. Nieduże różnice widać też na Malcie, gdzie jest to tylko 6,1%. Koniecznie należy podkreślić, że także Polska znajduje się wśród krajów, w których nierówność ta nie jest duża. Stawki godzinowe mężczyzn są u nas o 6,4% wyższe od tych uzyskiwanych przez kobiety.

Publikując dane, KE podkreśliła, że równość wynagrodzeń za pracę na jednakowych stanowiskach i zbliżonych warunkach jest na europejskim rynku pracy jedną z ważniejszych wartości. Jako, że różnice w tym zakresie wciąż występują, a jednostki unijne w ostatnich latach niewiele zrobiły w celu zniwelowania tego problemu, komisarze zapewnili, że wkrótce rozpoczęte zostaną działania mające na celu ograniczenie nierówności.
    
Mimo tego, że różnice w płacach kobiet i mężczyzn nadal występują, to jednak między rokiem 2008 a 2012 udało się je nieco ograniczyć. Dysproporcje te uległy zmniejszeniu w UE o 0,9%. W samej tylko Polsce rozstrzał widoczny między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn skurczył się aż o 5%.

Rozbieżności w wypłatach kobiet i mężczyzn pracujących w Polsce zauważone zostały także podczas badań prowadzonych przez Główny Urząd Statystyczny w 2013r. Wyliczono wtedy, że różnice w miesięcznych wynagrodzeniach Polaków i Polek wynoszą aż 20%. Dokładniej, oszacowano, że średnia pensja wśród mężczyzn to 3026zł netto, a wśród kobiet jest to tylko 2533zł netto! W ujęciu brutto daje to odpowiednio 4248zł i 3541zł.

Warto przy tym zaznaczyć, że im lepiej płatne są konkretne stanowiska, tym większe występują różnice między stawkami wypłacanymi kobietom i mężczyznom. W niektórych branżach istnieją posady, na których mężczyzna może zarobić o ponad tysiąc złotych miesięcznie więcej od kobiety. Należy też dodać, że dysproporcje w płacach w większym stopniu dotyczą sektora prywatnego, a w mniejszym publicznego.

Jeżeli natomiast chodzi o powody zauważalnych różnic, to eksperci podkreślają, że niekoniecznie chodzi tu o typową dyskryminację. Zwracają uwagę na fakt, iż zarówno w Polsce, jak i w innych krajach europejskich kobiety zarabiają mniej głównie dlatego, że często mniejsza jest liczba przepracowywanych przez nie godzin - panie częściej chorują, biorą więcej urlopów itp.