Jak wynika z przeprowadzonego niedawno badania instytutu TNS Infratest, Niemcy stosunkowo rzadko korzystają z przysługujących im przerw w pracy. Aż w 10% tamtejszych pracowników świadomie rezygnuje z przerwy, by móc w większym stopniu poświęcić się pracy. Przyznają, że odpoczywają w określonym czasie rzadko lub wcale.

Kolejnych 20% niemieckich pracowników stwierdziło natomiast, że wychodzi na przerwy w trakcie pracy, ale ogranicza je do minimum i wraca do swoich obowiązków służbowych, gdy tylko załatwi najpilniejsze sprawy. Te osoby nie czekają na regenerację sił i chcą, czym prędzej znów zająć się pracą.

A jak Niemcy argumentują rezygnację z przerw? Najwięcej, bo aż 55% osób twierdziło, że jest to powodowane brakiem czasu. 36% niemiecki pracowników obawia się, że ich odpoczynek mógłby wiązać się z zarzuceniem pracą współpracowników. Kolejnych 21% Niemców uznało, że w ich pracy nie wypada wychodzić na przerwy lub że w przedsiębiorstwie, w którym pracują, nie ma odpowiednich miejsc, dających szansę optymalnego odpoczynku.

Co ciekawe, Wirtualna Polska przeprowadziła w Polsce podobne badania i wynikało z nich, że w naszym kraju aż 25% pracowników nie chodzi na przerwy. Ci, którzy decydują się odpocząć, najczęściej chcą zjeść drugie śniadanie (46%). Inne dane, przekazane przez firmę Gemius wskazują natomiast, że aż 93% Polaków w czasie przerwy korzysta z internetu, przy czym najczęściej sprawdzamy pocztę, czytamy dowcipy lub gramy. Czasem prowadzimy też rozmowy ze współpracownikami lub innymi internautami.

13% polskich pracowników wychodzi na przerwę, żeby zapalić papierosa. Wielu jednak nie wie nawet, jak długa przerwa należy im się za określony czas pracy. Jeśli podwładni wykonują obowiązki dłużej niż 6 godziny na dobę, to otrzymują 15 minut wolnego. Jeśli jednak pracują mniej niż 5 godzin, to przełożony nie ma obowiązku dawania im przerw.