Najwyższa Izba Kontroli ostrzega, że problem bezrobocia wśród osób powyżej 50. roku życia jest w Polsce coraz poważniejszy. Mimo, że rząd zadbał o to, aby urzędy pracy podejmowały szczególne działania w celu aktywizacji zawodowej bezrobotnych w tej grupie wiekowej, to jednak nie widać realnych efektów wprowadzania tych programów. Jeśli poprawia się sytuacja bezrobotnych w danym powiecie, to zwykle jest ona krótkotrwała.

NIK przeprowadził kontrolę obejmującą okres od 2010 do 2012r. Na jej podstawie stworzono raport, którego treść z pewnością nie jest zadowalająca. Okazuje się, że urzędy pracy rzeczywiście podejmują działania mające na celu pomoc osobom bezrobotnym, które ukończyły 50 lat, jednak rzadko zdarza się, by pomoc ta była skuteczna mimo, że przeznacza się na nią spore środki finansowe.

Problemem jest głównie fakt, że urzędy pracy znajdują pracodawców chętnych na bezpłatne zatrudnienie osób w tym wieku, jednak w momencie, w którym mija ustalony termin i urząd pracy przestaje utrzymywać pracownika, firmy po prostu z niego rezygnują, nie podpisując z nim umowy i nie zatrudniając go na dłużej. Same urzędy nie mają natomiast żadnej możliwości zmuszenia przedsiębiorców do tego, by takową umowę podpisali, tworząc realne miejsce pracy.

Należy przy tym dodać, że osób powyżej 50 roku życia jest w Polsce dość dużo, ponieważ stanowią oni ok. 20% wszystkich bezrobotnych. Dodatkowo, ten odsetek stale wzrastał w ciągu badanych lat. Co więcej, wzrost ten był nawet dwukrotnie wyższy niż w przypadku zwyżki bezrobotnych w grupie poniżej 50. roku życia. To także w tej starszej grupie wiekowej więcej było osób długotrwale bezrobotnych, a jeśli już niektórym udawało się znaleźć zatrudnienie, to musieli go szukać średnio 2 miesiące dłużej niż młodsi bezrobotni.

Niestety, poza dofinansowaniem zatrudniania w konkretnych firmach, które nie do końca się sprawdziło, nie pomaga też raczej wsparcie finansowe na otwarcie własnej firmy, ponieważ statystyki wskazują, że osoby powyżej 50. roku życia nie do końca sobie z tym radzą, a ich przedsiębiorstwa dość szybko upadają.

NIK uważa, że urzędy pracy powinny lepiej dostosowywać konkretne programy aktywizacyjne do poszczególnych jednostek tak, by zwiększyć szanse na powodzenie wszystkich podejmowanych działań.