Nie zrobiłeś świątecznych zakupów? Jeszcze zdążysz
Wigilia już w poniedziałek, ale wciąż pojawiają się wśród nas ci, którzy jeszcze nie zrobili wszystkich świątecznych zakupów. To właśnie z myślą o takich osobach, zarówno dziś, jak i jutro większość sklepów będzie otwarta dłużej, niż zwykle. Dotyczy to głównie największych marketów, które mają być czynne w ten weekend nawet do godziny 24:00. Możemy więc kupić na ostatnią chwilę prezenty oraz zapasy żywności.
To już niemal norma, że ostatni weekend przed świętami jest weekendem pracującym. Dodając do tego fakt, że Wigilia jest już w poniedziałek, to dość oczywiste, że wiele sklepów będzie otwartych zarówno dziś, jak i jutro po to, by umożliwić nam zrobienie zakupów, zanim sklepy zostaną zamknięte aż do czwartku. Tym bardziej, że w poniedziałek większość punktów handlowych i usługowych ma pracować jedynie do 14:00. Rzadziej zdarzy się, że będą czynne do 15:00 czy do 16:00.
Jako, że przeważająca część super- i hipermarketów deklaruje na ten weekend wydłużenie czasu pracy, z pewnością nie będziemy mieli problemów z nabyciem brakujących prezentów dla bliskich, ale również podstawowych produktów takich, jak np. artykuły spożywcze czy środki czystości.
Nie jest to jednak dobra informacja dla pracowników sklepów, którym często wydłuża się czas pracy. Za pozostanie na stanowisku dłużej, niż 8 godzin przysługuje im wyższa wypłata albo możliwość odebrania stosownej liczby wolnych godzin. Co więcej, zgodnie z prawem, nakazanie nieplanowanego pozostania w pracy powyżej 8 godzin jest legalne tylko wtedy, gdy mamy do czynienia z sytuacją szczególną dla pracodawcy.
Jak przyznają jednak eksperci specjalizujący się w prawie pracy, święta są okresem, w którym praktycznie każdy spodziewa się zwiększonej aktywności klientów, dlatego raczej nie jest to możliwe, żeby dla pracodawcy była to sytuacja wyjątkowa. W razie problemów, pracownicy mogą być niemal pewnie, że inspektorzy pracy nie uwierzą w to, iż święta zaskoczyły pracodawcę.
Pracownicy powinni więc zdawać sobie sprawę z tego, jakie mają prawa i czego powinni się domagać. Natomiast pracodawcy powinni odpowiednio wcześnie rozplanować grafik pracy dla podwładnych, by maksymalnie redukować ryzyko ponadnormowego czasu pracy swojej kadry pracowniczej.
Jako, że przeważająca część super- i hipermarketów deklaruje na ten weekend wydłużenie czasu pracy, z pewnością nie będziemy mieli problemów z nabyciem brakujących prezentów dla bliskich, ale również podstawowych produktów takich, jak np. artykuły spożywcze czy środki czystości.
Nie jest to jednak dobra informacja dla pracowników sklepów, którym często wydłuża się czas pracy. Za pozostanie na stanowisku dłużej, niż 8 godzin przysługuje im wyższa wypłata albo możliwość odebrania stosownej liczby wolnych godzin. Co więcej, zgodnie z prawem, nakazanie nieplanowanego pozostania w pracy powyżej 8 godzin jest legalne tylko wtedy, gdy mamy do czynienia z sytuacją szczególną dla pracodawcy.
Jak przyznają jednak eksperci specjalizujący się w prawie pracy, święta są okresem, w którym praktycznie każdy spodziewa się zwiększonej aktywności klientów, dlatego raczej nie jest to możliwe, żeby dla pracodawcy była to sytuacja wyjątkowa. W razie problemów, pracownicy mogą być niemal pewnie, że inspektorzy pracy nie uwierzą w to, iż święta zaskoczyły pracodawcę.
Co się należy za pracę w święta?
Boże Narodzenie 2016 - co Polacy kupili pod choinkę?
Święta za 2 tygodnie - jeszcze można na nich zarobić!
Pracowałeś w święta? Sprawdź, co Ci przysługuje
+0,17% +0,74gr
-0,30% -1,19gr
Dodaj komentarz
Aby komentować pod zarezerowanym, stałym nickiem, bez potrzeby logowania się za każdym wejściem, musisz się
zarejestrować lub zalogować.